Bewerbungsverfahren
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Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen
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Technisches/Kompetenz-Interview
Bewertung von Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
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Interview mit Bar Raiser
Langfristiges Potenzial bewerten
Unser Engagement für Schnelligkeit
Wir streben an, alle Phasen des Bewerbungsprozesses – vom ersten Schritt bis zum abschließenden Vorstellungsgespräch – innerhalb von zwei Wochen abzuschließen. Auch wenn unerwartete Ereignisse wie Terminkonflikte auftreten können, bemühen wir uns, die Bewerberinnen und Bewerber in jeder Phase auf dem Laufenden zu halten und den Prozess so zügig wie möglich voranzutreiben. Ihre Zeit ist uns wichtig.
Das „Bar Raiser“-Interview
Der „Bar Raiser“ ist ein unabhängiger Interviewer, der nicht Ihrem Einstellungsteam angehört und speziell darauf geschult ist, neben der Eignung für die Position auch Ihr langfristiges Potenzial zu bewerten. Er beurteilt nicht, ob Sie die Stelle ausfüllen können – das übernimmt der Personalverantwortliche. Er achtet darauf, wie Sie denken, wie Sie mit komplexen Situationen umgehen und ob Sie die Leistungsstandards des Teams um Sie herum anheben würden. Das Gespräch verläuft für jeden Bewerber gleich, was unsere Einstellungsverfahren fair und einheitlich hält.